完全週休2日制

土日、GW、夏期（計画有給）、年末年始休みなど。年間合計の休日数は122日（計画有給4日を足すと126日）。十分な休養を取り、仕事に集中できるようにしています。

借上社宅制度

転居を伴う配属や異動により、通勤に時間がかかる社員を対象に、家賃全体の8割までを会社で負担する社宅制度を設けています。

資格手当

コンクリート業界にも、さまざまな資格制度があります。そうした資格の取得支援はもちろん、資格取得者には給与にも評価を反映させ、やる気に応えています。

次世代育成支援対策

妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保のための相談体制やフォロー制度があります。また、残業時間削減に向けて継続的な取り組みを実施して、理想的な環境に近づけています。

教育研修体制

入社後は、新人研修やフォローアップ研修による社会人基礎力の習得から、職種別研修による専門スキルの向上まで、長期間にわたり学んでいきます。

役職・年次に応じた階層別研修も定めており、着実なキャリアアップを実現しています。