WELFARE
働く環境
● 完全週休2日制
土日、GW、夏期（計画有給）、年末年始休み
年間合計の休日数は122日（計画有給4日を足すと126日）。
十分な休養を取り、仕事に集中できるようにしています。
● 社宅制度
転勤などの理由により、通勤に時間がかかる社員を対象に、
家賃全体の8割までを会社で負担する社宅制度を設けています。
● 資格手当
コンクリート業界にも、様々な資格制度があります。
そうした資格の取得支援はもちろん、資格取得者には給与にも評価を反映させ、やる気に応えています。
● 次世代育成支援対策
妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保のための相談体制やフォロー制度があります。
また、残業時間削減に向けても継続的な取り組みを実施して、理想的な環境に近づけています。
● 教育研修体制
内定者時期から社会人基礎知識の習得支援をはじめ、
入社後は2週間の新入社員研修、入社半年後にはフォローアップ研修を行い、
それぞれの成長に向けた支援を行います。
【制度だけではなく、風土でもフォロー】
若手のどんな質問にも丁寧に答えます。
「自分たちの時代は…」といった発言をする面倒くさいおじさんもいません。
ライフワークバランスを大切にする若手の考え方を尊重し、理解するように努めています。
当社には「事業は人にあり」という社訓がありますが、
いずれは若手の皆さんが今後の千葉窯業を担う柱となる。未来の主力への支援は惜しみませんよ。
● 完全週休2日制
土日、GW、夏期（計画有給）、年末年始休み
年間合計の休日数は122日（計画有給4日を足すと126日）。 十分な休養を取り、仕事に集中できるようにしています。
● 社宅制度
転勤などの理由により、通勤に時間がかかる社員を対象に、家賃全体の8割までを会社で負担する社宅制度を設けています。
● 資格手当
コンクリート業界にも、様々な資格制度があります。
そうした資格の取得支援はもちろん、資格取得者には給与にも評価を反映させ、やる気に応えています。
● 次世代育成支援対策
妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保のための相談体制やフォロー制度があります。
また、残業時間削減に向けても継続的な取り組みを実施して、理想的な環境に近づけています。
● 教育研修体制
内定者時期から社会人基礎知識の習得支援をはじめ、入社後は2週間の新入社員研修、入社半年後にはフォローアップ研修を行い、それぞれの成長に向けた支援を行います。
制度だけではなく、
風土でもフォロー
若手のどんな質問にも丁寧に答えます。「自分たちの時代は…」といった発言をする面倒くさいおじさんもいません。
ライフワークバランスを大切にする若手の考え方を尊重し、理解するように努めています。
当社には「事業は人にあり」という社訓がありますが、いずれは若手の皆さんが今後の千葉窯業を担う柱となる。未来の主力への支援は惜しみませんよ。