採用活動における
ハラスメント防止について
ハラスメント防止
STOP HARASSMENT
当社は、一人ひとりの人権を尊重し、適性・能力に基づく公正な採用選考を行います。
採用面接や会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップなど、
当社の採用活動に関わるすべての場面において、
セクシュアルハラスメントをはじめとする一切のハラスメントを許しません。
求職者の皆さまが安心して参加できるよう、以下のルールを定め、
採用活動に関わる役員・社員への周知・教育を行います。
01
禁止する行為
・身体的接触、性的な冗談やからかい、性的な内容の質問
・私的な食事や交際への執拗な誘い、性的な関係の要求
・性的な言動や私的な誘いを断ったことを理由とする、不採用などの不利益な取扱い
・人格を否定する発言、威圧的な言動、その他相手の尊厳を傷つける行為
02
採用面接 会社説明会等での対応
・オンラインでの実施時も、自宅の様子など、採用活動に必要のない私生活に関する情報の開示を求めません。
・ハラスメントに当たる 言動を確認した場合は、直ちに制止し、参加者の安全と安心を確保します。
03
OB・OG訪問等での対応
・訪問依頼を受けた社員は、面談日時・場所等を事前に採用担当部門へ届け出ます。
・面談は原則として日中に、会社施設など第三者の目が届く場所で行います。社員と求職者が閉鎖的な空間で1対1になる面談や、私的な場所への誘いは行いません。
・連絡には会社が認めた電話、メール等を使用し、社員個人の電話番号や私的なSNSアカウントでのやり取りは行いません。
・社員個人によるOB・OG訪問のマッチングサイト・アプリの利用は禁止します。
04
インターンシップ 実習等での対応
・指導はできる限り複数名で行い、1対1で対応する場合も、第三者の目が届く環境を確保します。
・懇親会を開催する場合は複数の社員が参加し、参加や飲酒を強要しません。また、不参加を理由とする不利益な取扱いは行いません。
04
05
相談への対応
当社の役員・社員の言動について、「ハラスメントかもしれない」と感じた場合は、下記の相談窓口へご連絡ください。
選考終了後やインターンシップ等の参加後も相談を受け付けます。
相談者および関係者のプライバシーを保護し、相談内容は対応に必要な範囲でのみ共有します。
相談したことや事実確認に協力したことを理由に、採用選考等で不利益な取扱いを行うことはありません。
ご相談には迅速かつ丁寧に対応し、事実関係を確認したうえで、被害を受けた方への配慮、行為者への厳正な対応および再発防止に取り組みます。
相談窓口
千葉窯業株式会社