採用活動における
よくある質問
採用Q＆A
FAQ
就職活動を進める中で、気になることや不安に思うことはありませんか？
千葉窯業について、皆さんからよくいただくご質問をQ&A形式でまとめました。
仕事内容や働く環境、採用選考についてなど、皆さんの疑問を少しでも解消できれば幸いです。
ぜひ、企業研究や就職活動の参考にしてみてください！
採用活動について
当社が開催する「1dayプログラム」または「会社説明会」にご参加いただいた後、一次選考にお申し込みいただけます。
選考は「一次選考」「二次選考」「最終選考」の3段階で実施しております。
当社では、以下の5つの姿勢を大切にしています。
・コミュニケーション力：
相手の立場や意見を尊重しながら、自分の考えも伝えられる方
・誠実さ：
何事にも正直に、真摯に向き合える方
・責任感：
自分の仕事に責任を持ち、最後までやり抜ける方
・前向きな姿勢：
困難なことにも前向きに取り組み、乗り越えようとする方
・行動力：
自ら考え、積極的に行動できる方
これらの姿勢を大切にしながら、仲間と協力し、ともに成長していける方を歓迎しています。
はい、問題ありません。入社時点でコンクリートに関する専門知識がなくても大丈夫です。
入社後の研修や日々の業務を通じて、製品や仕事に必要な知識を基礎から身につけることができます。
大切なのは、知識の有無よりも、新しいことを積極的に学ぼうとする姿勢です。文系・理系を問わず、安心してチャレンジしてください。
入社後について
配属先については、選考の中で第三希望までお伺いしています。
皆さんの希望を踏まえながら、適性や職場との相性などを総合的に考慮して決定いたします。
4月入社の場合、入社前の1～2月頃に配属先を決定し、お伝えする予定です。
当社には、オンとオフの切り替えが上手な社員が多くいます。
仕事中はしっかりと業務に取り組みますが、ちょっとした合間には社員同士で雑談を楽しむなど、和やかな雰囲気もあります。
仕事をするときは真剣に、リラックスするときは和気あいあいと。そんなメリハリのある職場です。
もちろんです！
当社では、社長の「出る杭は伸ばす」という考えのもと、若手社員のチャレンジを応援しています。
年齢や経験に関係なく、「やってみたい！」という気持ちを大切にしており、若いうちからさまざまな仕事に挑戦するチャンスがあります。
自分の可能性を広げながら、どんどん成長していける環境です。
はい、当社はわからないことや困ったことがあれば、気軽に質問・相談できる雰囲気があります。
先輩社員も一つひとつの質問に丁寧に答えてくれるので、入社したばかりでわからないことが多くても心配はいりません。
わからないことは遠慮せず、どんどん質問してください！
制度・福利厚生について
2026年度の年間休日数は127日（計画有給5日を含む）で、完全週休2日制の土日祝日休みです。
新入社員でも有給休暇を取りやすい雰囲気があり、残業時間は月平均15～20時間程度です。
旅行や趣味など、自分の時間も大切にしながら働ける環境です！
はい、当社には借り上げ社宅制度があります。
転居を伴う配属となった場合、会社が家賃の80％を負担します。
自己負担は20％なので、初めての一人暮らしでも安心して新生活をスタートできます！